Unsere Kunden sind engagierte Unternehmen, die verstanden haben, dass die Mitarbeiter die wichtigste Ressource und der wichtigste Erfolgsfaktor sind und bereit sind, alles dafür zu tun, um die besten Mitarbeiter einzustellen und zu halten.

Doch was macht einen guten Mitarbeiter aus? Woran erkenne ich ihn und was unterscheidet ihn von einem weniger guten Mitarbeiter?

A-Mitarbeiter sind hoch motiviert und bringen aus eigenem Antrieb Höchstleistung. Sie erreichen ihre Ziele schneller und besser als erwartet. Damit verschafft sich jedes Unternehmen einen Wettbewerbsvorteil.

Wir haben uns darauf spezialisiert, genau solche High-Performer zu erkennen und an den richtigen Platz in passenden Unternehmen zu bringen.

Unsere Kunden können nur dann die besten Mitarbeiter einstellen, wenn sie auch was zu bieten haben. Ein tolles Arbeitsklima, spannende Aufgaben, gute Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln und Freiräume für die Mitarbeitern sind neben einer attraktiven Vergütung ganz selbstverständlich.

Ein ganz wichtiger Aspekt sind die Führungskräfte. Sie entscheiden über Erfolg und Misserfolg in Unternehmen. Sie sind es, die neue Mitarbeiter einstellen und Teams zu Höchstleistungen motivieren oder für große Fluktuation sorgen können. Deshalb ist gerade bei der Besetzung von Führungspositionen der richtige Auswahlprozess ganz entscheidend.

Unser Anspruch:
Wir schaffen Win-Win-Situationen, indem wir einen Mitarbeiter finden, der mit den passenden Talenten und Fähigkeiten ausgestattet ist und gleichzeitig von dem Unternehmen und der zu besetzenden Position begeistert ist. Damit ist er eine echte Bereicherung für unseren Mandanten und kann sich selber in der neuen Position optimal verwirklichen.

Wir finden Experten in den unterschiedlichste IT-Bereichen, z. B. Software Engineering, IT-Infrastruktur, IT-Security, IT-Consulting, Digitalisierung, SAP oder Cloud-Experten genauso wie Ingenieure aller Fachrichtungen.

Gerade bei Führungspositionen steht neben der fachlichen Expertise vor allem die richtige Persönlichkeit im Vordergrund. Eine falsche Entscheidung hat hier weitreichende Folgen.

Wir pflegen einen offenen und ehrlichen Umgang mit allen Klienten und Bewerbern. Wir versprechen keine Dinge, die wir nicht halten können und gehen in der Ansprache absolut diskret vor.

Wenn ein Unternehmen Vorstellungen hat, die am Markt kaum realisierbar sind, dann sprechen wir das ganz offen an und schlagen Lösungen vor, die sich umsetzen lassen.

Bewerber erhalten bei uns ehrliches Feedback über ihre aktuellen Karrierechancen.
Unsere Devise ist es, die Karten offen auf den Tisch zu legen und dann gemeinsam herauszufinden, welche Lösung die beste ist.

Die Unterlagen der Bewerber werden höchst vertraulich behandelt und nur nach Rücksprache bei einer passenden Stelle weitergeleitet.

Thomas Baierlein, Executive Member of the Board (CMO), Aimondo AG

Endlich einmal die schöne Erfahrung mit einer „Head-Hunterin“, wo die „Jagd“ erfreulich kurz war und als Ergebnis ein passender „Head“ sehr schnell (innerhalb 4 Wochen) und überzeugend für einen anspruchsvolle Position gefunden und engagiert werden konnte, erschwerend in einem recht engen und komplexen Arbeitsbereich in der Kombination von Sales und KI-Account Consulting. Sehr professionell, sehr freundlich, sehr flexibel und fachkundig in dem vordefinieren Research-Sektor.

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Alexandra Oller, HR-Marketing & Recruiting

“Best2Find hat uns bisher 4 Kontakte vermittelt, mit denen wir allesamt noch im Gespräch sind. Wir sind kurz davor, dass erste Vertragsangebot herauszugeben. Die Reaktionszeiten und die Betreuung durch Frau Beutnagel und Herrn Hörold sind exzellent. Ich bedanke mich bei Ihnen schon einmal für die gute Zusammenarbeit – Sie haben an mehreren Stellen bewiesen, dass Sie zu Recht zu unseren Preferred Suppliern gehören!”

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Andrea Bargholz, Prokuristin, EMIRAT AG

“best2find, v.a. Frau Beutnagel überzeugt nicht nur durch ihre Professionalität, sondern auch durch ihre soziale Kompetenz und ihr überaus freundliches, positives Wesen. Sie kann zuhören, um dann im richtigen Augenblick die geeigneten Fragen zu stellen, welche die Stärken und natürlich auch die Schwächen eines Kandidaten gezielt zu Tage bringen.”

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Tanja Ganzenmüller, Team Leader HR, Scout24 Service GmbH

„Mit best2find haben wir einen äusserst kompetenten Personalberater gefunden, der uns sehr schnell passende Profile zu unseren offenen Stellen liefern konnte. Aufgrund der sorgfältigen Vorauswahl konnten einige Kandidaten direkt eingeladen und die vakanten Stellen innerhalb weniger Wochen besetzt werden. Gerne werden wir auch in Zukunft wieder mit best2find zusammenarbeiten.“

Nach dem BWL-Studium an der Universität Mannheim und langjähriger Berufserfahrung im Bereich Human Resources und in der IT, gründete Vera Beutnagel 2005 die Personalberatung best2find.

Angefangen mit den kompliziertesten Mandaten aus der IT ist ihr Spezialgebiet mittlerweile die Besetzung von hoch qualifizierten Führungskräften bis hin zu Geschäftsführern und Vorständen, wo es neben den fachlichen Anforderungen ganz viel um Feingefühl und ein gutes Gespür für Menschen geht. Für beide Seiten muss es am Ende optimal passen. Mit übereinstimmenden Werten und Einstellungen bezüglich Leistung und Verantwortung wird ein perfekter Match zwischen Persönlichkeit und Unternehmenskultur sichergestellt.

Mittlerweile agiert best2find vermehrt im internationalen Umfeld. Das stellt besonders hohe Anforderungen an die Personalsuche, sowohl die Sprache als auch kulturelle Unterschiede sind zu berücksichtigen und müssen mit den Wünschen und Zielen des Mandanten in Einklang stehen.

Durch die internationale Suche haben sich viel mehr Möglichkeiten für die Mandanten ergeben.Warum sich bei der Suche nach den besten Talenten nur auf Deutschland konzentrieren? Der digitale Wandel sorgt dafür, dass sich Geschäftsmodelle innerhalb kürzester Zeit ändern – egal in welcher Branche. Das gilt auch für die Personalberatung.

Vera Beutnagel nutzt schon immer konsequent agile und innovative Prozesse, um die richtigen Kandidaten herauszufiltern.

Zu ihren langjährigen Kunden zählen große Beratungshäuser bis hin zur Big4, als auch diverse inhabergeführte Unternehmen sowie gehobene Mittelständler aus den Branchen Software und IT, Unternehmensberatungen, Maschinen- und Anlagenbau und Verfahrenstechnik.