Personalberatung

mit dem entscheidenden Unterschied

Personalberatung

mit dem entscheidenden Unterschied

Wir bringen zusammen, wer wirklich zusammen passt.

Erfahrungsgemäß werden zu oft Mitarbeiter und Führungskräfte ausschließlich aufgrund von hervorragenden Zeugnissen eingestellt, die dann an Soft Skills wie Verlässlichkeit, Engagement oder Gewissenhaftigkeit scheitern oder deren Persönlichkeit nicht zu den Werten eines Unternehmens passen. Das kann zu großen wirtschaftlichen Schäden in Unternehmen führen. Noch immer entscheiden viele Unternehmen nur nach der Qualifikation bzw. der Führungserfahrung, welche Kandidaten zu ihnen passen. Doch woher wissen Entscheider vor der Einstellung, ob eine Kandidatin oder ein Kandidat zuverlässig, engagiert, ehrlich und loyal ist?

Die Frage ist also: Verrät die Qualifikation eines Kandidaten dessen Persönlichkeit?

Erkennen Sie bei potentiellen Kandidatinnen oder Kandidaten für eine Führungsposition, ob die Person ehrlich und gewissenhaft ist?

Wir

schon.

Denn wir machen

einen entscheidenden Unterschied

und bieten einen maßgeschneiderten Service,

um Ihnen nicht nur die richtigen Kandidaten auf Führungsebene zu vermitteln, sondern auch deren Persönlichkeit und Charaktereigenschaften zu evaluieren.

Nur ein Unternehmen, das sich mit der Persönlichkeit seiner Bewerber professionell auseinander setzt, wird passende Auswahlentscheidungen treffen.

Arun Kohli

Executive Search • Bestbesetzung garantiert

Kommt Ihnen mindestens eines dieser drei Szenarien bekannt vor?

A | Sie haben drei Kandidaten für eine wichtige Führungsposition in die engere Wahl gezogen und möchten anhand eines zuverlässigen Standards prüfen, welche Person von ihnen am besten geeignet ist, und benötigen eine „Second Opinion“?

B | Sie möchten beispielsweise einen CFO einstellen und wissen nicht, wie Sie im Vorfeld herausfinden sollen, ob diese Person gewissenhaft ist und sich verantwortungsvoll um die Unternehmensfinanzen kümmert?

C | Andere Länder – andere Sitten: Sie suchen einen zuverlässigen CHRO für Ihre Tochtergesellschaft im Ausland und möchten sicherstellen, dass sich Ihr Kandidat kulturell adäquat verhalten wird und in keine Fettnäpfchen tritt?

*Darum: Unser besonderer Service - Ihr Benefit!

Mit dem LINC Personality Profiler (LPP) – einem der effektivsten Tools im Persönlichkeits-Assessment, nutzen wir für unsere Klienten einen neuen Ansatz im Bereich der Persönlichkeitsanalyse und -entwicklung.

Diese wirtschaftspsychologisch fundierte Persönlichkeitsanalyse erstellt ein sehr differenziertes Profil von Charaktereigenschaften, Motiven und Kompetenzen und bietet einen tiefen Einblick in die Persönlichkeit eines Kandidaten.

Mit dem „Candidate-CHECK“ des LINC Personality Profiler (LPP) erhalten Sie eine sehr gute Beschreibung Ihrer Kandidaten, ihrer Verhaltensdispositionen und ihrer Motive, warum diese Person tut, was sie tut. Mit dieser genauen Evaluation garantieren wir die bestmögliche Besetzung der C-Ebene in Ihrem Unternehmen.

Auch sind wir Ihnen dabei behilflich, Sie und Ihre Kandidaten für eine internationale Geschäftstätigkeit vorzubereiten. Mittels des LINC „CULTURE_ID“ geben wir Ihnen eine konkrete Einschätzung, welchen internationalen Persönlichkeitsstil Ihre Kandidaten haben und welche Verhaltenspräferenzen zum Zielland passen.

Was wir noch für Sie tun können

Unsere gewachsene Erfahrung auf Führungsebenen internationaler Konzerne kombiniert mit einer einzigartigen Menschenkenntnis machen uns zu einem kompetenten Partner über das Thema Personalberatung hinaus. Wir bieten Bausteine für Ihren Unternehmenserfolg:

Executive Coaching

Möchten Sie Ihre intrinsische Motivation auf ein neues Level heben, zukünftig herausfordernden Situationen mit mehr Leichtigkeit begegnen und schwierige, komplexe Entscheidungen besser und klarer bewältigen?

Haben Sie häufig das Gefühl, dass..

Sie an Ihre Grenzen stoßen im Umgang mit Situationen, in denen die anderen „Probleme“ machen?
Sie Gründe gegen ein „JA“ oder auch gegen ein „NEIN“ haben?
Sie sich in einem Dilemma vieler Entscheidungsgründe und -möglichkeiten sehen?

Board Consulting

Sie sind ein junges Unternehmen mit sehr schnellem Wachstum? Haben Sie sich bereits diese Fragen gestellt:

Wie strukturieren Sie Ihre Organiation so, dass Sie Ihren Erfolg in ein skalierbares Model umwandeln?
Welche Herausforderungen lauern in Ihrem Supply Chain Management bei diesem Wachstum und wie lassen sich Fehler in der Logistik vermeiden?
Wie erweitern Sie Ihre Einkaufsquellen und entspricht Ihr Kundendienst noch Ihrem Bild von Ihrem Brand?

Schauen Sie sich das Video von Maik Schwede von Swing2Sleep an.

Outplacement

Sie müssen sich von Mitabeitern oder Führungskräften trennen, wollen jedoch keine langwierigen Rechtsstreitigkeiten riskieren?

Unternehmen und Mitarbeiter sind immer mehr gefordert, sich den Herausforderungen des permanenten Wandels zu stellen. Den Arbeitsplatz auf Lebenszeit gibt es schon lange nicht mehr und berufliche Trennungen von einem oder mehreren Mitarbeitern sind oft notwendig.

Mit unseren Trennungs- und Beratungskonzepten weisen wir den betroffenen Mitarbeitern den Weg in eine neue vielversprechende Zukunft. So gestaltet sich die Trennung als Chance für einen Neuanfang.

Nachfolgeplanung

Sind Sie Inhaber eines familiengeführten Unternehmens und sehen sich in absehbarer Zeit mit der schwierigen Aufgaben konfrontiert, die Führungsnachfolge zu sichern?

Durch eine frühzeitige, vorausschauende und strukturierte Nachfolgeplanung sichern wir die Wettbewerbs- und Zukunftsfähigkeit Ihres Unternehmens und sorgen für eine strategische Nachfolge innerhalb der Führungsebenen und der rechtzeitigen und anforderungsgerechten Besetzung der Schlüsselpositionen - auch, wenn Mitarbeiter in höhere Positionen aufsteigen und nicht nur an der vorherigen Position eine Lücke hinterlassen, sondern auch vom Kollegen zum Vorgesetzten werden.

Second Opinion

Sie sind auch nach mehreren Gesprächsrunden noch nicht restlos von einem der zur Auswahl stehenden Kandidaten überzeugt?

Sie möchten aber auch keinen Fehler machen bei der Besetzung einer so wichtigen Position?

Wir geben Ihnen eine objektive Entscheidungsempfehlung.

Intercultural Training

Haben Sie in Ihrem Unternehmen mit anderen Ländern und Menschen aus anderen Kulturkreisen zu tun?

Wir bereiten Sie und Ihre Mitarbeiter im Hinblick auf Effizienz und respektvolles Verhalten darauf vor:

Vorbereitung auf ein anderes kulturelles Umfeld
Verbesserung der Effizienz
Bewältigungsstrategien für andere Kulturen
Vorstellung interkultureller Kommunikation
Sensibilisierung für die Gastkultur

Unsere Referenzen

Wir arbeiten mit

Das sagen unsere Kunden

„Man hat bei best2find nie den Eindruck, dass es ausschließlich um die bloße Besetzung einer vakanten Position geht. Die anzustrebende Balance zwischen den Anforderungen einer zu besetzenden Position und den Fähigkeiten eines Kandidaten, welche letztendlich den Erfolg des Unternehmens und die Zufriedenheit des neuen Mitarbeiters begründen, stehen eindeutig bei best2find im Vordergrund.“

Ralph Clemens Martin

Vorstand EMIRAT AG

„Endlich einmal die schöne Erfahrung mit einer „Head-Hunterin“, wo die „Jagd“ erfreulich kurz war und als Ergebnis ein passender „Head“ sehr schnell (innerhalb 4 Wochen) und überzeugend für eine anspruchsvolle Position gefunden und engagiert werden konnte, erschwerend in einem recht engen und komplexen Arbeitsbereich in der Kombination von Sales und KI-Account Consulting. Sehr professionell, sehr freundlich, sehr flexibel und fachkundig in dem vordefinierten Research-Sektor.“

Thomas Baierlein

CMO Aimondo AG

„Coaching ist aus meiner Sicht Hilfe zur Selbsthilfe. Man lernt, sich dem bereits vorhande- nen Wissen und den Fähigkeiten bewusst zu werden, und ist dadurch in der Lage, diese Fähigkeiten weiter zu entwickeln und letztendlich die nächste Ebene auf dem Weg der pro- fessionellen als auch persönlichen Entwicklung zu erreichen.“

Lars Ehlers

General Manager, TI Automotive GmbH Fuldabrück

Wer wir sind und wofür wir (auf)stehen

Wir von best2find finden die besten Kandidaten für zu besetzende Stellen. Unser Team besteht aus Experten mit langjährigen Erfahrungen bis in die Führungsebenen von Unternehmen verschiedener Branchen.

Bei best2find geht es neben den Kompetenz-Kriterien um viel Feingefühl und um ein gutes Gespür für Menschen für die Fragen außerhalb von Qualifikationen, damit Werte, Persönlichkeit und Firmenkultur auch zusammen passen.

Wir bringen Führungserfahrungen aus der internationalen Geschäftswelt mit, verstehen uns auch deshalb als Berater für Unternehmen und Personen, unsichere Situationen im Führungsalltag zu bewältigen.

Wir bringen Führungs-erfahrungen aus der internationalen Geschäftswelt mit, verstehen uns auch deshalb als Berater für Unternehmen und Personen, unsichere Situationen im Führungsalltag zu bewältigen.

Unsere Werte

Wir pflegen einen offenen und ehrlichen Umgang mit allen Klienten und Bewerbern. Wir versprechen keine Dinge, die wir nicht halten können. Wenn ein Unternehmen Vorstellungen hat, die am Markt kaum realisierbar sind, dann sprechen wir das ganz offen an und schlagen Lösungen vor, die sich umsetzen lassen. Auch Bewerber erhalten bei uns ehrliches Feedback über ihre aktuellen Karrierechancen. Unsere Devise ist es, immer zuerst die Karten offen auf den Tisch zu legen und dann gemeinsam herauszufinden, welche Lösung die beste ist.

Unser Anspruch

Wir streben immer danach, Win-Win-Situationen zu schaffen, d. h. einen Mitarbeiter zu finden, der mit den passenden Talenten und Fähigkeiten ausgestattet ist und gleichzeitig für das Unternehmen und die zu besetzende Stelle Begeisterung verspürt. Damit ist er eine echte Bereicherung für unseren Mandanten und kann sich selbst in der neuen Position optimal verwirklichen.

Unsere Motivation

Berufstätige Menschen verbringen den größten Teil ihrer Zeit bei der Arbeit. Wenn diese Tätigkeit oder das Umfeld keine Freude bereitet, mindert das die Lebensqualität erheblich. Wir sind der Meinung, jeder sollte einer Tätigkeit nachgehen, die ihn innerlich erfüllt und eine Arbeitsumgebung haben, wo er für seinen Einsatz geschätzt und respektiert wird. Das ist die Basis für nachhaltigen Erfolg auf beiden Seiten – für das Unternehmen und den Mitarbeiter. Dazu möchten wir einen aktiven Beitrag leisten.

Voriger

Kontakt | Terminbuchung

Gern besprechen wir mit Ihnen in einem 30-minütigen Telefonat Ihr konkretes Anliegen und wie wir Sie unterstützen können. Bitte klicken Sie dazu auf den Button und wählen Sie einen für Sie passenden Termin aus.

Deutschland

Arun Kohli
Geschäftsführung
Gerblinghauser Weg 6
82041 München
Deutschland

M +49 176 990 66 700

United Kingdom

Igor Dzambic
Business Development
Alpha House | 296 Kenton Rd.
Harrow HA3 8DD
Großbritannien

T +44 20 3545 5653

Zypern

Vera Beutnagel
Managing Director
Serghides House, Office 102
61 Archbishop Makarios III Av.
6017 Larnaka
Zypern
T +357 24 022 574

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Wir bringen zusammen, wer wirklich zusammen passt.

Die Frage ist also: Verrät die Qualifikation eines Kandidaten dessen Persönlichkeit?

Erkennen Sie bei potentiellen Kandidatinnen oder Kandidaten für eine Führungsposition, ob die Person ehrlich und gewissenhaft ist?

Wir

schon.

Denn wir machen

einen entscheidenden Unterschied

und bieten einen maßgeschneiderten Service,

um Ihnen nicht nur die richtigen Kandidaten auf Führungsebene zu vermitteln, sondern auch deren Persönlichkeit und Charaktereigenschaften zu evaluieren.

Executive Search • Bestbesetzung garantiert

Kommt Ihnen mindestens eines dieser drei Szenarien bekannt vor?

*Darum: Unser besonderer Service - Ihr Benefit!