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Personalberatung
Bestbesetzung garantiert
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Bestbesetzung garantiert
Wir bringen zusammen, wer wirklich zusammen passt.
Erfahrungsgemäß werden zu oft Mitarbeiter und Führungskräfte ausschließlich aufgrund von hervorragenden Zeugnissen eingestellt, die dann an Soft Skills wie Verlässlichkeit, Engagement oder Gewissenhaftigkeit scheitern oder deren Persönlichkeit nicht zu den Werten eines Unternehmens passen. Das kann zu großen wirtschaftlichen Schäden in Unternehmen führen. Noch immer entscheiden viele Unternehmen nur nach der Qualifikation bzw. der Führungserfahrung, welche Kandidaten zu ihnen passen. Doch woher wissen Entscheider vor der Einstellung, ob eine Kandidatin oder ein Kandidat zuverlässig, engagiert, ehrlich und loyal ist?
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Die Frage ist also: Verrät die Qualifikation eines Kandidaten dessen Persönlichkeit?
Erkennen Sie bei potentiellen Kandidatinnen oder Kandidaten für eine Führungsposition, ob die Person ehrlich, gewissenhaft und von seiner Persönlichkeit überhaupt für die Position oder Aufgabe geeignet ist - unabhängig von ihren Zeugnissen und Qualifikationen?
Wir schon.
Denn wir machen
einen entscheidenden Unterschied
und bieten einen maßgeschneiderten Service, um Ihnen nicht nur die richtigen Kandidaten auf Führungsebene zu vermitteln, sondern auch deren Persönlichkeit und Charaktereigenschaften zu evaluieren.
Executive Search • Bestbesetzung garantiert
Kommt Ihnen mindestens eines dieser drei Szenarien bekannt vor?
A | Sie haben drei Kandidaten für eine wichtige Führungsposition in die engere Wahl gezogen und möchten anhand einer zuverlässigen und ganzheitlichen Erkenntnis prüfen, welche Person von ihnen am besten geeignet ist, und benötigen eine „Second Opinion“?
B | Sie möchten beispielsweise einen CFO einstellen und wissen nicht, wie Sie im Vorfeld herausfinden sollen, ob diese Person gewissenhaft ist und sich verantwortungsvoll um die Unternehmensfinanzen kümmert?
C | Sie möchten ein Team zusammenstellen, um ein Projekt erfolgreich umzusetzen, haben jedoch Schwierigkeiten, die passenden Teammitglieder dafür auszuwählen, die sowohl funktional als auch menschlich und engagiert zueinander passen?
Darum: Unser besonderer Service - Ihr Benefit!
Darum: Unser besonderer Service - Ihr Benefit!
Eine „Human Design Persönlichkeitsanalyse“ bezieht alle charakteristischen Aspekte eines Menschen mit ein, gibt Auskunft über den „Typ“ Mensch mit seinen Veranlagungen und Eigenschaften und deckt manch verborgene Talente auf. Mit diesem neuen Ansatz im Bereich der Persönlichkeitsentwicklung haben wir nicht nur ein sehr effektives Tool, sondern auch das ehrlichste auf dem Markt, welches wir für unsere Klienten nutzen.
Das Human Design System gibt Ihnen die Chance zu entdecken: Wer Sie sind! Worauf Sie sich verlassen können! Wo Sie lernen dürfen! Worin Ihr Sinn im Leben besteht! Wie Ihr Innerstes (Körper, Geist und Seele) funktioniert!
Für Sie als Kandidat bedeutet das, dass Sie erfahren, wer Sie wirklich sind und sich damit selbst besser verstehen können, um Ihre Karriere genau so zu gestalten, wie es zu Ihnen, Ihren Talenten, Veranlagungen und Ihrem Leben passt.
Im Unternehmenskontext bedeutet das: Ihr Unternehmen oder Ihre Projektteams können erfolgreicher und effektiver werden, da das (echte) Potential der Mitarbeiter und deren Einzigartigkeit optimal eingesetzt werden kann – zur Zufriedenheit jedes einzelnen Mitarbeiters und zur Zufriedenheit des Unternehmens. Eine »Win–Win–Situation« für alle Beteiligten und das oberste Ziel.
Eine Einzel-Analyse zeigt, in welchem Karriere-Umfeld Sie Ihre Stärken am besten und produktivsten, einsetzen können. Es zeigt auch, wie Sie als Führungskraft ein Team und Ihre Mitarbeiter am besten lenken und motivieren können.
In einer Teamanalyse werden die Fähigkeiten, Stärken und eventuelle Schwächen eines Arbeits-Teams ebenso wie die Chemie zwischen den einzelnen Mitgliedern beschrieben. In einer auf der Analyse aufbauenden Beratung stellen wir mit Ihnen ein produktives, erfolgreiches und motiviertes Team zusammen, das höchste Effizienz verspricht.
[„Human Design“ ist eine junge Praxis der Persönlichkeitsanalyse, basiert aber auf Jahrtausende alten Lehren, wie zum Beispiel der Astrologie, der Chakrenlehre oder I-Ging, und auf wissenschaftlichen Erkenntnissen aus der Quantenphysik, der Biochemie und der Genetik.]
Was wir noch für Sie tun können
Unsere gewachsene Erfahrung auf Führungsebenen internationaler Konzerne kombiniert mit einer einzigartigen Menschenkenntnis machen uns zu einem kompetenten Partner über das Thema Personalberatung hinaus. Wir bieten Bausteine für Ihren Unternehmenserfolg:
Board Consulting
Sie sind ein junges Unternehmen mit sehr schnellem Wachstum? Haben Sie sich bereits diese Fragen gestellt:
- Wie strukturieren Sie Ihre Organiation so, dass Sie Ihren Erfolg in ein skalierbares Model umwandeln?
- Welche Herausforderungen lauern in Ihrem Supply Chain Management bei diesem Wachstum und wie lassen sich Fehler in der Logistik vermeiden?
- Wie erweitern Sie Ihre Einkaufsquellen und entspricht Ihr Kundendienst noch Ihrem Bild von Ihrem Brand?
Outplacement
Sie müssen sich von Mitabeitern oder Führungskräften trennen, wollen jedoch keine langwierigen Rechtsstreitigkeiten riskieren?
Unternehmen und Mitarbeiter sind immer mehr gefordert, sich den Herausforderungen des permanenten Wandels zu stellen. Den Arbeitsplatz auf Lebenszeit gibt es schon lange nicht mehr und berufliche Trennungen von einem oder mehreren Mitarbeitern sind oft notwendig.
Mit unseren Trennungs- und Beratungskonzepten weisen wir den betroffenen Mitarbeitern den Weg in eine neue vielversprechende Zukunft. So gestaltet sich die Trennung als Chance für einen Neuanfang.
Nachfolgeplanung
Sind Sie Inhaber eines familiengeführten Unternehmens und sehen sich in absehbarer Zeit mit der schwierigen Aufgaben konfrontiert, die Führungsnachfolge zu sichern? Durch eine frühzeitige, vorausschauende und strukturierte Nachfolgeplanung sichern wir die Wettbewerbs- und Zukunftsfähigkeit Ihres Unternehmens und sorgen für eine strategische Nachfolge innerhalb der Führungsebenen und der rechtzeitigen und anforderungsgerechten Besetzung der Schlüsselpositionen - auch, wenn Mitarbeiter in höhere Positionen aufsteigen und nicht nur an der vorherigen Position eine Lücke hinterlassen, sondern auch vom Kollegen zum Vorgesetzten werden.
Second Opinion
Sie sind auch nach mehreren Gesprächsrunden noch nicht restlos von einem der zur Auswahl stehenden Kandidaten überzeugt? Sie möchten aber auch keinen Fehler machen bei der Besetzung einer so wichtigen Position? Wir geben Ihnen eine objektive Entscheidungsempfehlung.
Unsere Referenzen
Wir arbeiten mit
Das sagen unsere Kunden
„Man hat bei best2find nie den Eindruck, dass es ausschließlich um die bloße Besetzung einer vakanten Position geht. Die anzustrebende Balance zwischen den Anforderungen einer zu besetzenden Position und den Fähigkeiten eines Kandidaten, welche letztendlich den Erfolg des Unternehmens und die Zufriedenheit des neuen Mitarbeiters begründen, stehen eindeutig bei best2find im Vordergrund.“
Ralph Clemens Martin
Vorstand EMIRAT AG
„Endlich einmal die schöne Erfahrung mit einer „Head-Hunterin“, wo die „Jagd“ erfreulich kurz war und als Ergebnis ein passender „Head“ sehr schnell (innerhalb 4 Wochen) und überzeugend für eine anspruchsvolle Position gefunden und engagiert werden konnte, erschwerend in einem recht engen und komplexen Arbeitsbereich in der Kombination von Sales und KI-Account Consulting. Sehr professionell, sehr freundlich, sehr flexibel und fachkundig in dem vordefinierten Research-Sektor.“
Thomas Baierlein
CMO Aimondo AG
„Coaching ist aus meiner Sicht Hilfe zur Selbsthilfe. Man lernt, sich dem bereits vorhande- nen Wissen und den Fähigkeiten bewusst zu werden, und ist dadurch in der Lage, diese Fähigkeiten weiter zu entwickeln und letztendlich die nächste Ebene auf dem Weg der pro- fessionellen als auch persönlichen Entwicklung zu erreichen.“
Lars Ehlers
General Manager, TI Automotive GmbH Fuldabrück
Wer wir sind und wofür wir (auf)stehen
Wir von best2find finden die besten Kandidaten für zu besetzende Stellen. Unser Team besteht aus Experten mit langjährigen Erfahrungen bis in die Führungsebenen von Unternehmen verschiedener Branchen.
Bei best2find geht es neben den Kompetenz-Kriterien um viel Feingefühl und um ein gutes Gespür für Menschen für die Fragen außerhalb von Qualifikationen, damit Werte, Persönlichkeit und Firmenkultur auch zusammen passen.
Wir bringen Führungserfahrungen aus der internationalen Geschäftswelt mit, verstehen uns auch deshalb als Berater für Unternehmen und Personen, unsichere Situationen im Führungsalltag zu bewältigen.
Wir bringen Führungs-erfahrungen aus der internationalen Geschäftswelt mit, verstehen uns auch deshalb als Berater für Unternehmen und Personen, unsichere Situationen im Führungsalltag zu bewältigen.
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Managing Director
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