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Talent Acquisition Manager – Active Sourcing (Home-Office) (m/w/d)

Sie haben mindestens drei Jahre Erfahrung im Recruiting / Talent Akquise in Deutschland gesammelt. Die Kandidatensuche macht Ihnen Spaß und sind in den sozialen Medien, Lebenslaufdatenbanken sowie in sozialen Netzwerken (Xing, LinkedIn, etc.) zu Hause.

  • Sie bringen nachweislich Erfahrung in der erfolgreichen Besetzung von anspruchsvollen und herausfordernden Positionen mit.
  • Sie sind mit den Herausforderungen im Recruiting bzw. dem Active Sourcing sowie Hiring-Prozessen, Trends bestens vertraut.
  • Es macht Ihnen Freude, Interviews durchzuführen und im Gespräch Kandidaten von spannenden Positionen zu begeistern.
  • Sie können Ihre Recruiting-Aktivitäten quantifizieren und neue innovative Wege finden, um Ihre Ziele zu erreichen.
  • Eigenständige Arbeitsweise und sehr gute Organisationsfähigkeit

Ihre Aufgaben:

  • Identifikation und Ansprache von Kandidaten über verschiedene Recruiting-Kanäle und Netzwerke (xing, linkedIn, soziale Medien etc.)
  • Gewinnung und Begeisterung der Kandidaten für die zu besetzenden Positionen
  • Führen von telefonischen Erstgesprächen und Begleitung der anschließenden Interviews
  • Qualifizierung der optimalen Kandidaten für die verschiedenen Positionen
  • Sicherstellung eines reibungslosen und transparenten Bewerbungsprozesses
  • Sie entwickeln eigene Ideen zur Gewinnung von Kandidaten und setzen diese eigenständig um
  • Datenbankpflege und Bewerbermanagement

Ihr Profil:

  • Sie haben ein erfolgreich abgeschlossenes Studium oder eine Ausbildung mit entsprechender Berufserfahrung
  • Sie wissen, wo Sie erfahrene Kandidaten finden und wie Sie diese überzeugen können
  • Sie sind überzeugt, dass eine hervorragende Candidate Experience ein wesentlicher Erfolgsfaktor ist, um die besten Talente zu gewinnen
  • Sie zeichnen sich durch hohe Eigenmotivation und Zuverlässigkeit aus und schrecken auch vor schwierigen Positionen nicht zurück
  • Sie verfügen über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und gehen die Dinge proaktiv an
  • Die Kandidaten müssen Muttersprachler sein oder über mindestens C2-Ebene verfügen und gute Englischkenntnisse haben

Haben wir Sie neugierig gemacht?

Wir freuen uns auf Ihre Fragen und Ihre Bewerbung. Melden Sie sich gern telefonisch für ein erstes Gespräch bei Frau Vera Beutnagel oder Herrn Arun Kohli (0176 990 66 700).

Email: info@best2find.com

Bestbesetzung garantiert!


 

Um sich für diesen Job zu bewerben, sende deine Unterlagen per E-Mail an info@best2find.com

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