Wie kommen Sie an die besten Jobs, die nicht publiziert werden? Wie erkennen Sie die Einzelheiten, wonach Ihr zukünftiger Arbeitgeber sucht? Ist Ihr Profil ansprechend? best2find hilft Ihnen mit solchen and anderen kritischen Fragen, die Ihnen helfen könnten, Ihren neuen Job zu finden.
Dennoch haben auch wir Stellen unserer Mandanten ausgeschrieben:
Was wünschen Sie sich in einem neuen Job?
• Viel Wertschätzung und ein respektvoller Umgang miteinander?
• Tolle Kollegen, die sich gegenseitig unterstützen?
• Ein vertrauensvolles Verhältnis zu Vorgesetzten?
• Eine interessante Tätigkeit mit Freiraum und der Möglichkeit sich zu entfalten?
• Die Sicherheit eines Großkonzerns oder die familiäre Atmosphäre eines Familienunternehmens?
• Ein sehr gutes Betriebsklima?
• Entwicklungsperspektive und Karrierechancen?
• Eine offene Unternehmenskultur?
• Einen krisensicheren Arbeitsplatz?
• Anerkennung für die geleistete Arbeit?
• Eine entspannte Work-Life-Balance?
• Moderne Arbeitsausstattung?
• Leistungsgerechte Vergütung?
Wir sprechen ganz offen über Ihren «Traumjob» und planen Ihren nächsten möglichen Karriereschritt.
Employer Branding ist mittlerweile ein weit verbreitetes Instrument, um auf Bewerber einen guten Eindruck zu machen. Doch wie viel davon stimmt wirklich?
Die Selbstdarstellung von Unternehmen im Internet lässt kaum Rückschlüsse auf Betriebsklima oder Arbeitsbedingungen zu.
Bei uns bekommen Sie diese Informationen aus erster Hand. Wie hegen langjährige Kontakte zu unseren Mandanten und kennen die Unternehmenskultur und das Betriebsklima.
Bei der Auswahl neuer Unternehmen in unsere Kundenkartei legen wir genau auf diese Punkte einen großen Wert. Wir möchten Sie mit gutem Gewissen in ein neues Umfeld vermitteln – wo Sie sich wohlfühlen und Ihrer Arbeit mit Freude nachgehen können. Das ist unser Anspruch!
Die Vorstellungsgespräche sind gut gelaufen, der Personalentscheider oder Geschäftsführer will mit Ihnen zusammenarbeiten und Sie haben ein Vertragsangebot bekommen. Also alles perfekt. Eigentlich. Im Nachhinein kommen Ihnen jedoch Zweifel.
Ist das angebotene Gehalt wirklich angemessen? Haben Sie sich vielleicht unter Wert verkauft? Am liebsten würden Sie Ihr Gehalt nachverhandeln. Aber geht das jetzt noch – und wie funktioniert so eine Nachverhandlung?
Wir stehen in solchen kniffligen Situationen als Beratungspartner an Ihrer Seite.
Diskret und zielsicher prüfen wir mit unserem Mandanten Ihren Verhandlungsspielraum und geben Ihnen klare Handlungsempfehlungen und Entscheidungshilfen.
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