Bestbesetzung garantiert!

Nur das beste Unternehmen für Sie als Kandidat

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Wie Sie als Kandidatin oder als Kandidat von uns als Headhunter profitieren

Warum sollten Jobsuchende ein Headhunter ansprechen.

Wie kommen Sie an die besten Jobs, die nicht publiziert werden? Wie erkennen Sie die Einzelheiten, wonach Ihr zukünftiger Arbeitgeber sucht? Ist Ihr Profil ansprechend? best2find hilft Ihnen mit solchen and anderen kritischen Fragen, die Ihnen helfen könnten, Ihren neuen Job zu finden.

Dennoch haben auch wir Stellen unserer Mandanten ausgeschrieben:

Ihre Bedürfnisse erkennen

Ein neuer Job ist eine ganz individuelle Sache und ein entscheidender Aspekt für unser persönliches Glück. Jeder wünscht sich einen Job, wo er «ankommen» kann, ähnlich wie in einer Beziehung.

Bei diesem wichtigen Schritt möchten wir Ihnen behilflich sein. Wir glauben an Werte wie Loyalität, Dankbarkeit, Respekt und ein partnerschaftliches Miteinander. In einer Zeit, in der alles immer schnelllebiger und unverbindlicher wird, glauben wir, dass Vertrauen und absolute Verbindlichkeit unbezahlbar sind.

Dort, wo es auf Dauer nicht harmoniert, Sie sich als Mitarbeiter in Ihrer Rolle nicht mehr wohl fühlen, sich nicht weiterentwickeln können oder gar unglücklich sind, ist die Zeit reif, über einen Wechsel nachzudenken.

So eine Entscheidung ist immer individuell und abhängig von den persönlichen Vorlieben. Wo für den einen die Entgelt-Perspektive entscheidend ist, da ist es für den anderen die gesunde Work-Life-Balance und wo der eine Sicherheit sucht, da sucht der andere die schnelle Karriere exorbitante Aufstiegschancen. Am Ende geht es um das Zusammenspiel von vielen Dingen, was in seiner Perfektion zu Harmonie und Glück im Job führen kann.

Wir helfen Ihnen dabei, dass Sie Ihr ganz persönliches berufliches Glück finden.

Ihrem Wunsch verpflichtet

Was wünschen Sie sich in einem neuen Job?

• Viel Wertschätzung und ein respektvoller Umgang miteinander?
• Tolle Kollegen, die sich gegenseitig unterstützen?
• Ein vertrauensvolles Verhältnis zu Vorgesetzten?
• Eine interessante Tätigkeit mit Freiraum und der Möglichkeit sich zu entfalten?
• Die Sicherheit eines Großkonzerns oder die familiäre Atmosphäre eines Familienunternehmens?
• Ein sehr gutes Betriebsklima?
• Entwicklungsperspektive und Karrierechancen?
• Eine offene Unternehmenskultur?
• Einen krisensicheren Arbeitsplatz?
• Anerkennung für die geleistete Arbeit?
• Eine entspannte Work-Life-Balance?
• Moderne Arbeitsausstattung?
• Leistungsgerechte Vergütung?
Wir sprechen ganz offen über Ihren «Traumjob» und planen Ihren nächsten möglichen Karriereschritt.

Arbeitgeberbeurteilung

Employer Branding ist mittlerweile ein weit verbreitetes Instrument, um auf Bewerber einen guten Eindruck zu machen. Doch wie viel davon stimmt wirklich?

Die Selbstdarstellung von Unternehmen im Internet lässt kaum Rückschlüsse auf Betriebsklima oder Arbeitsbedingungen zu.

Bei uns bekommen Sie diese Informationen aus erster Hand. Wie hegen langjährige Kontakte zu unseren Mandanten und kennen die Unternehmenskultur und das Betriebsklima.

Bei der Auswahl neuer Unternehmen in unsere Kundenkartei legen wir genau auf diese Punkte einen großen Wert. Wir möchten Sie mit gutem Gewissen in ein neues Umfeld vermitteln – wo Sie sich wohlfühlen und Ihrer Arbeit mit Freude nachgehen können. Das ist unser Anspruch!

 

Verhandlungen zum Erfolg führen

Die Vorstellungsgespräche sind gut gelaufen, der Personalentscheider oder Geschäftsführer will mit Ihnen zusammenarbeiten und Sie haben ein Vertragsangebot bekommen. Also alles perfekt. Eigentlich. Im Nachhinein kommen Ihnen jedoch Zweifel.

Ist das angebotene Gehalt wirklich angemessen? Haben Sie sich vielleicht unter Wert verkauft? Am liebsten würden Sie Ihr Gehalt nachverhandeln. Aber geht das jetzt noch – und wie funktioniert so eine Nachverhandlung?

Wir stehen in solchen kniffligen Situationen als Beratungspartner an Ihrer Seite.

Diskret und zielsicher prüfen wir mit unserem Mandanten Ihren Verhandlungsspielraum und geben Ihnen klare Handlungsempfehlungen und Entscheidungshilfen.

Zuverlässigkeit, Aufrichtigkeit und Verantwortung

Wir sind und bleiben authentisch, denn wir wissen um die große Verantwortung, die wir sowohl für unsere Klienten als auch für die Kandidaten übernehmen. Deshalb sagen wir ehrlich, was wir denken und bleiben im Handeln nachvollziehbar und transparent. Statt wertschätzend zu kommunizieren geben wir lieber echte Wertschätzung. Eine positive, unvoreingenommene und respektvolle Haltung gegenüber jedem Kandidaten ist uns sehr wichtig. Jeder Kandidat verdient das Gefühl, die Nummer 1 zu sein.

Der Ansatz für Vertrauen fängt bereits bei der ersten Kontaktaufnahme an. Wir verstehen uns als zur Diskretion verpflichtete Personalberater, die keine Lebenslaufhändler sind. Das bedeutet: alle Unterlagen werden grundsätzlich nur mit Wissen und nach Zustimmung eines Kandidaten weitergeleitet.

Wir werden auch nur ausschließlich dann aktiv, wenn wir vom beauftragenden Unternehmen – in der Regel exklusiv – zur Besetzung einer Vakanz beauftragt werden.

Ein Kandidat ist bei uns auch nicht nur ein „anonymes Profil“, mit dem schnelles Geld verdient werden soll, sondern wir verstehen seine individuelle Lebenssituation, seine beruflichen Erfahrungen, seine Vorstellungen und Wünsche und vor allem auch seine langfristige Karriereplanung. Die meisten Kandidaten begleiten wir langfristig über viele Jahre.

Ehrlichkeit ist uns eine Selbstverständlichkeit. Wir sagen was wir machen und wir machen was wir sagen – und dieses Prinzip beruht auf Gegenseitigkeit. Nur so kann eine aufrichtige und langfristige Beziehung entstehen.

Sprechen Sie uns direkt an oder bewerben Sie sich auf eine unserer aktuellen Stellenangebote.

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