Bestbesetzung garantiert!

Nur die besten Kandidaten für Ihr Unternehmen

Bestbesetzung garantiert!

Nur die
besten Kandidaten
für Ihr Unternehmen

Stellen Sie sich vor...

… Sie haben aus drei Kandidaten einen vielversprechenden CFO mit besten Referenzen und Qualifikationen eingestellt. Doch schon nach einiger Zeit gibt es Unstimmigkeiten in den Bilanzen und Diskrepanzen innerhalb der Führungsebene in Ihrem Unternehmen. Es kristallisiert sich immer mehr heraus, dass die Persönlichkeit Ihres neuen CFO nicht wirklich mit Ihrer Unternehmenskultur zusammen passt.

Aufgrund der Qualifikationen angeheuert – wegen der Persönlichkeit gefeuert?

[Kennen Sie dieses Phänomen?]

Dazu eine kleine wahre Geschichte:

die in einem Unternehmen vor einigen Jahren geschah: Ein CFO, der eine Überweisung über einen sehr hohen fünfstelligen Betrag an einen Lieferanten – der schon 6 Monate lang insolvent war – veranlasst hat. Und das, obwohl es dafür weder eine Rechnung noch eine Zahlungsaufforderung seitens dieses Lieferanten gab.
„So etwas gibt es doch nicht!“, sagen Sie? Das glaubte der damalige CEO auch nicht und verdrehte die Ereignisse retrospektiv zu seiner Wahrheit, um den CFO zu schützen. Sogenannte „Truth Maker“ Manager sehen die Wahrheit nicht, können aber mit ihrem fahrlässigen Verhalten in einer nicht vertrauenswürdigen Persönlichkeit großen Schaden anrichten. Doch wie erkennen Unternehmen solche „Truth Maker“ bevor sie eingestellt werden?

Wir bringen zusammen, wer wirklich zusammen passt.

Ihre Bedürfnisse erkennen

Jede Stellenbesetzung ist ganz individuell. Es geht darum, die richtige Person zu finden – passend zu den Bedürfnissen eines Unternehmens und eingebunden in den Kontext einer speziellen Position.

Das erfordert Feingefühl, Menschenkenntnis und ein Gespür für Unternehmenskulturen und Teams. Welchen Beitrag leistet der neue Mitarbeiter und welche Auswirkungen hat das auf seine Kollegen, Mitarbeiter, Kunden andere Beteiligte?

Die besten Mitarbeiter – Ihre Erfolgsgarantie

Der Erfolg einer Stellenbesetzung hängt zum großen Teil davon ab, inwieweit der vermittelte Kandidat die Aufgaben der Position erfolgreich in der Praxis meistert. Das kann man hinterher an den Ergebnissen erkennen, welche der neue Mitarbeiter erzielt.

Ein A-Mitarbeiter wird seine Ziele übertreffen und schneller erreichen, als erwartet. Je höher Ihr Anteil an A-Mitarbeitern ist, desto größer ist Ihr Unternehmenserfolg.

Der wichtigste Erfolgsfaktor eines Unternehmens sind die Mitarbeiter. Bei Führungskräften potenziert sich dieser Faktor um die Anzahl des geführten Teams. Überlassen Sie Ihren Unternehmenserfolg nicht dem Zufall und setzen Sie konsequent auf A-Mitarbeiter – so wie die erfolgreichsten Unternehmen wie Apple oder Google es tun.

Persönliche Ansprache

Die besten Kandidaten werden täglich von vielen Headhuntern und Unternehmen angesprochen. Wie kann man es trotzdem schaffen, unter so vielen Ansprachen Gehör zu finden?

Durch eine persönliche und wertschätzende individuelle Ansprache, die auf die Bedürfnisse des Kandidaten ausgerichtet ist. Durch den kontinuierlichen Aufbau eines Talentpools an High-Potentials, die offen sind für neue Herausforderungen, sobald sich die richtige Gelegenheit bietet.

Das setzt Vertrauen voraus – Vertrauen in uns und unsere Mandanten. Ein Versprechen, dass wir nur Top-Arbeitgeber vorschlagen, für die wir mit unserem Namen stehen.

Kandidaten-Beurteilung

Sie haben eine strategische wichtige Stelle zu besetzen und sind sich unsicher, welcher Kandidat am besten dafür geeignet ist?

Wir haben die Lösung für Sie. Anhand von fundierten wissenschaftlichen Persönlichkeitstests belegen wir schnell und zielsicher, welcher Mitarbeiter am besten für die Position passt. Fehlentscheidungen, die richtig teuer sein können, lassen sich so vermeiden.

Verhandlungen zum Erfolg führen

Kandidaten, die sehr begehrt und am Markt stark nachgefragt werden, bekommen viele Angebote. Die Wahrscheinlichkeit, dass sich so ein Kandidat für Ihr Angebot entscheidet, hängt nicht nur vom Geld ab, das Sie ihm bieten. Es gibt gerade bei der jüngeren Generation viele andere Werte, die mittlerweile wichtiger sind. Dazu zählen Weiterbildungsmöglichkeiten, Aufstiegschancen, gesunde Work-Life-Balance, Reisetätigkeit, Arbeitsklima, Teamspirit etc..

Diese Dinge sind oft das Zünglein an der Waage und bewirken eine Entscheidung für oder gegen ein Angebot. Wir helfen Ihnen, dass Ihre Verhandlungen mit Ihren Wunschkandidaten so erfolgreich wie möglich verlaufen.

Zuverlässigkeit, Aufrichtigkeit und Präzision

Ein auf gegenseitigem Vertrauen basierender, respektvoller und offener, ehrlicher Umgang mit allen Beteiligten ist unser Leitgedanke.

Wir versprechen keine Dinge, die wir nicht halten können. Wenn ein Unternehmen Vorstellungen hat, die am Markt kaum realisierbar sind, dann sprechen wir das ganz offen an und schlagen Lösungen vor, die sich umsetzen lassen. Unsere Devise ist es, immer zuerst die Karten offen auf den Tisch zu legen und dann gemeinsam herauszufinden, welche Lösung die beste ist.

Wir geben unseren Kunden das Versprechen und die Sicherheit, dass wir alles tun, um nicht nur die besten, sondern die allerbesten Kandidaten für sie zu finden. Schnell und präzise. Ihr Erfolg ist unser Erfolg.

Sprechen Sie uns an, um auch für Ihr Unternehmen den perfekten Kandidaten zu finden.

best2find Deutschland

Arun Kohli
Geschäftsführung

Gerblinghauser Weg 6
82041 München
Deutschland

M +49 176 990 66 700

 

best2find Zypern

Vera Beutnagel
Managing Director

Serghides House, Office 102
61 Archbishop Makarios III Avenue
6017 Larnaka
Zypern

T +357 24 022 574

 

Portfolio

Copyright © best2find Ltd.
Copyright © best2find Ltd.
Scroll to Top